第一部分 学校情况
1.1学校概况
河南卫生健康干部学院是直属河南省卫生健康委员会的公立院校，省级文明单位，具有学历教育和培训双重职能。其前身是1985年经河南省人民政府批准成立的河南计划生育干部学院，2004年因国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会，学院更名为河南省人口和计划生育干部学院。2016年4月，学院更名为河南卫生干部学院。2019年5月，学院更名为河南卫生健康干部学院。我院坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育方针，培养适应城乡基层医疗卫生工作需要，德智体美全面发展的中等职业技能型卫生类人才，开展继续教育、人口科学研究及相关政策咨询等工作，更好地服务河南卫生事业健康发展。
校区占地46亩，校舍建筑面积5万平方米，馆藏图书4.2万册，固定资产2554万元。学院规格副厅级。院级领导职数：书记、院长各一名（副厅级）；副院长2名、纪委书记1名、工会主席1名（均为正处级），目前院级领导实有数：书记、院长各一名（副厅级）；副院长1名、纪委书记1名、工会主席1名（均为正处级）。学院编制106人，现有教职工82人。内设机构8个：办公室、教务处、总务处、学生处、招生就业办公室、成人教育部、基础课教学部和专业课教学部；党群机构3个：党委办公室、纪检监察室、团委，规格均为副处级。
目前，学院开设普通中专3个医药卫生类专业（护理、助产和康复技术），在校生3649人。学院现有解剖实训室、助产实训室、康复实训室、技能实训室、显微镜实训室、语音室、多媒体教室、多功能学术报告厅等教学设施；开设校园网站；学生公寓整洁舒适，餐厅饭菜品种齐全、干净卫生。多年来，学院始终以培养高素质人才为己任，为全省各个战线输送人才6万余人。
1.2学生情况
目前我院在校生3621人，其中2017级998人，2018级1205人，2019级1408人。2019年毕业生人数为790人。
学生结构：一是男女结构。因为我校专业护理类专业居多，所以招收的女生比例偏高。在校男生占26.8%，女生占73.2%，女生高于男生。二是来源结构。我校农村学生占比显著高于城镇学生，农村户籍占84.4%，非农村户籍占15.6%。
巩固率：2019年招生1423人，目前实际在校1409人，巩固率为99%。
1.3教师队伍
学院拥有一支教学经验丰富、敬业奉献、素质优良的师资队伍，我院共有教师42人，其中：高级职称12人，中级职称28人，享有国务院特殊津贴专家、省职业教育教学专家、省学术技术带头人、省级优秀教师、省高等学校教师师德建设标兵共计14人。我院现有专职教师32人，占比为76.2%；兼职教师10人，占比23.8%。
1.4设施设备
我院本年度不断增强教学、实验实训等教育教学活动的完善。我院共有21个实训室，分别为基础护理学实训室5个、解剖学实训室1个、生命科学馆1个、康复实训室2个、儿科实训室1个、妇产科实训室1个、形体室1个、微机室2个、显微镜室1个、急救外护实训室1个、健康评估内护实训室1个、中医实训室1个、功能学实训室1个、心理辅导室2个，面积约2000平方米，固定资产14000万元。其中2019年为配合健康照护师的培训工作，全面升级提高了实训室的软硬件设施，包括扩充床位25张，添置了高级全功能护理训练模型人、健身康复器材、计算机教学设备及其他教学模型耗材等，共计120万元。升级后的实训室，承担全校90%以上实验教学任务。我校实训室将分先后顺序高起点、系统性进行建设，使这些实验室在较短时间内，从硬件条件上在与国内同类高校的竞争中处于优势地位，同时充分考虑学科自身基础，逐步建设成为教学、竞赛、科研共享，具有专业特色的综合实验基地。
第二部分 学生发展
2.1学生素质
大部分的学生有良好的思想道德素质，有正确的人生观和价值观，有健康向上的政治倾向，有正确的是非荣辱观，有明确的学习目的。我院16级学生毕业率百分之百。
为提高学生的综合知识和专业技术水平，学院每学期都会组织期中、期末考试，对学生一学期、一学年的知识习得进行检验。2019年，我院在校生公共基础性课程的合格率在74.8—85.5%，专业技能课程的合格率控制在69.7-91.3%。
2019年学生体质测试合格率为69.6%，毕业率为100%。
2.2在校体验
我院作为省级文明单位，对学生严格管理，有良好的校园文化。学生对理论学习、专业学习、实习实训、校园文化与社团活动、校园安全及其他生活方面均非常满意，毕业生对学校均予以好评。
2.3资助情况
2.3.1免学费工作
2019年我院享受免学费的学生共6766人次，实际发放6766人次，发放的总金额为642.77万元；其中建档立卡的学生475人次，实际发放475人次，建档立卡发放的总金额为45.125万元。
2.3.2助学金工作
2019年我院享受助学金人数为1575人次，实际发放1575人次，发放金额为157.5万元。其中建档立卡的学生475人次，实际发放475人次，建档立卡发放的总金额为47.5万元.连片区学生927人次，实际发放927人次，发放金额为92.7万元。
2.3.3国家奖学金工作
2019年，今年国家新的资助政策国家奖学金出台，严格按照《关于做好2019年中职国家奖学金评审发放工作的通知》的要求，广泛发动、积极认真做好具体评审工作，做到了“公开、公平、公正”以及“择优”。严格按照评选条件，规范评选流程、评选过程透明。我院申报国家奖学金5人，通过5人，每人6000元，发放金额3万元。
2.4就业质量
2018年河南卫生干部学院共有普通中专毕业学生数790人，就业学生数为727人，平均就业率为92.02%。其中，直接就业学生数为142人，升入高一级学校585人。升学率86.66%，比去年提高了21.66%。
分专业就业率：根据《中等职业学校专业目录（2010年修订）》，河南卫生干部学院所开设的护理、助产、康复技术专业均归入医药卫生类专业。2019年河南卫生干部学院医药卫生类专业毕业生数为790人，就业人数为727人。其中，护理专业就业率89.10%,助产专业就业率70.23%，康复技术就业率94.21%。
对口就业率：对口就业人数710人，对口就业率为89.87%。
就业起薪：就业人数142人，其中，初次就业起薪在1000-2000之间的28人，起薪在2000-3000之间的52人，就业在3000-4000之间的62人。毕业生起薪每人平均2780元。
2.5职业发展
学院加强就业办、用人单位、学生三方评价的沟通反馈，通过调查访谈、企业调研、学生追踪的环节，形成学院人才培养质量、毕业生就业水平和用人单位需求的跟踪，探索建立毕业生就业状况跟踪体系，逐步形成就业和招生、人才培养良性互动的长效机制。2019年，我院第二届医学类毕业生就业，通过对6家用人单位进行了问卷或回访调研，数据统计显示，用人单位对我院毕业的岗位适应能力、学习能力满意率达91.3%，岗位适应能力、岗位迁移适应能力还有待进一步的跟踪。
学院重视创新创业。一是开创教育培训基地，运行良好。河南共青家庭服务（月嫂）培训机构、北京恒安高铁安检客服机构在学院举行了教育培训活动，合作单位反映良好，二是扩充就业基地数量提供优质岗位，招生就业办在去年25家企业的基础上再新增10家就业基地，筛选出优质就业岗位880个。三是以就业为主题举行校园宣讲会。为开拓毕业学生视野，多渠道了解人才需求岗位，邀请河南康健惠民教育信息咨询服务有限公司更是四进校园进行宣讲会。9月4日举行新生职业规划报告会。四是以升学为主题打造升学直通车。学院今年新增中专-大专-本科连续服务，与河南护理职业学院、郑州启智教育有限公司合作，2019年升入河南护理职业学院的毕业生增加了60人，为2020年招生中的定向培养一站式服务打下基础。
第三部分 质量保障措施
3.1专业动态调整
结合当前我省医药卫生类专业的发展和社会养老的需求，将护理专业、康复技术专业作为我院王牌专业，同时积极进行健康照护师的培养和培训、母婴培训，以更好地适应养老业、母婴行业、家政行业的发展。
3.2教育教学改革
3.2.1公共基础课
文化课开设有语文、数学、英语、物理体育，德育课包括：职业道德与法律、经济政治与社会、职业生涯规划体育等课程。
3.2.2专业技能课
我院三大专业主要开设护理类、康复类和助产类课程。主要包括：一年级，疾病学基础、解剖学基础、护理学基础；护理专业：内科护理、外科护理、儿科护理、社区护理、老年护理、急救护理技术、妇产科护理等课程；康复专业：临床医学概要、康复工程、常见疾病康复、运动疗法、言语疗法、作业疗法、理疗等课程；助产专业：妇产科护理、儿科护理、护理学基础、内科护理、外科护理、助产技术、产科学基础等课程。
3.3教师培养培训
我院注重加强教师培训，每年组织教师参加国家教育部的骨干教师培训，同时，也积极参加省教育厅举办的河南省中等职业学校基础课程、专业课程等的骨干教师培训。同时学院也组织全体教师外出进行教师职业能力提升培训、师德师风培训等。
3.4规范管理情况
3.4.1教学管理
一是不断探索和完善教学管理体系，学校设立教务处，专门管理教学工作。
二是教学管理制度规范、完备，实施计划管理。除不定期检查外，教务处在学期初、期末均组织专业人员对教学计划的执行情况进行系统的督查，确保了教学工作有计划、有执行、有检查、有总结。
三是按照中等职业教育的人才培养目标和不同课程的岗位要求，按照规范程序编制了课程标准。
四是教学课程的开设做到了开足开齐，教材选用规范，德育课、文化课均采用教育部和省教育厅规定教材，专业课程均选用省教育厅推荐目录中教材。
五是积极推进课程改革，大力开发校本教材，并重视资源开发与利用。
3.4.2学生管理
学生处坚持从实际出发，从学生特点出发，坚持以德育为首的工作思路，本着“以生为本，德育为先，和谐发展”的育人理念，狠抓学生日常行为规范，从抓仪容仪表、班容班貌着手，抓学生出勤率、室内外卫生、晚自习纪律，要求学生遵守日常行为规范，对品行偏常的学生进行思想动态跟踪和教育。并且本着对学生、家长、社会、学校高度负责的态度，始终把学生安全教育工作放在首位，常抓不懈。有效预防和杜绝了学生重大安全事故。一年来，学生的思想认知、道德品质和良好的行为习惯得到了培养和提高，且没有出现任何重大安全事故。
3.4.3财务管理
2019年，财务室在院党委的正确领导下，紧紧围绕学院重点工作，合理安排财力、保障重点项目、加强预算管理、强化内控机制，为学院改善基础设施、实训室建设及学科建设提供有力的财力保障。全面提升了学院形象和社会影响力。
1.认真施行《政府会计制度》，做好新旧制度衔接
根据《政府会计准则——基本准则》，《政府会计准则第7号——会计调整》的通知，2019年1月1日起施行《政府会计制度》，建立“三双”（双基础：收付实现制与权责发生制；双系统:预算会计系统与财务会计系统；双报告：决算报告与财务报告）的全新核算模式，预算会计收付实现制与财务会计权责发生制并行，要同时满足部门财务报告的要求和部门决算报告的要求，对财务工作和财务人员也提出了更高的要求，财务人员在加强理论学习、培训、更新专业知识的同时，多方了解购买新的财务软件，在软件公司的配合下，制定了新旧会计制度衔接的工作底稿和实施方案，严格按照政府会计制度的要求进行科目设置和会计核算，确保了政府会计制度的顺利实施与运行。
2.认真做好财务日常工作，编制决算报告
财务日常的原始凭证审核、报账、制单、记账、月报、季报、年报等，虽说是最平常的工作也是最重要的工作，我们始终坚持资金申请有预算、有计划，经分管领导、院长审批同意后方能执行，并严把审核关，严格按照《政府采购管理办法》进行采购申报、招标工作。在日常物品采购工作中，督促有关采购部门一定要按照政策要求，在河南省政府采购网上商城中进行采购。对于重要项目和重大资金支出，我们严格执行国家的有关政策法规和学院相关制度，认真落实“三重一大”制度，有力保证了我院经济活动的合法性、合规性和会计资料的真实性、完善性。
按时完成，及时上报2018年财务决算报告。
3.结合学院发展，科学编制2020-2022年财务中期规划和2020年财务预算
结合学院未来五年规划，创建“五好学院”，把学院建成具有完善基础设施和专业体系、师资队伍结构合理、专业特色鲜明、教学质量一流、毕业生就业率及就业质量高的职业院校为目标，在各处室上报的2020-2022年工作规划及项目资金预算、目标绩效的基础上，按照学院党委的决定，进行项目梳理、汇总，在生均财政拨款控制数匡算下，做好总预算的综合、平衡、分析、控制等工作，进行预算分解细化、项目绩效目标测算，科学编制2020-2022年财务中期规划和2020年财务预算草案，再次提交学院党委会审议、决策。
完成2020-2022年财务中期规划和2020年财务预算编制工作，保障各部门日常工作和项目资金的合理运行。
4.通过绩效考评，加强财务管理
今年，由国家教育部、财政部等部委牵头，委托第三方机构对2018年度省属本科院校和职业院校生均拨款绩效开展评价工作。我院被列为评价核查单位后，学院党委高度重视，丁树德院长亲自主抓，财务室积极组织落实。在时间紧，任务重的情况下，各处室积极配合，按照评价核查内容所列清单及时提供材料。同时，财务工作人员按照专家组工作部署，严把质量关，连续三个晚上加班对提供的材料逐一审核，查找缺漏，确保每项汇报材料详实、准确、清晰。随后，对上报材料进行梳理、汇总，精心策划制作成PPT，高标准、高质量的完成了此项工作。第二天，丁院长亲自汇报，效果良好，获得专家组的肯定。学院将以此次绩效评价为契机，进一步提升财务管理水平，逐步完善经费绩效评价机制，不断提高经费使用效益，不断扩大学院的社会影响力。
5.完成了固定资产报废处置、新增固定资产的数据录入、入账、入库工作。
6.完成了学生住宿费、书费的收费工作，协助学生处完成了助学金、奖学金的发放工作。
7.完成了住房公积金汇算清缴和其他临时性工作。
3.4.4后勤管理
1.打造健康养老培训和学生实训基地。经过有关部门的安全检测，门口的实训楼符合安全标准，今年我们把实训楼的改造作为工作重点，先后整修了3、4层的实训室、楼东面的附1、2层，整修面积达3000平米，达到了水、电、中央空调等基础设施齐全、墙壁整洁大方、环境舒适优美、校园文化浓厚的效果，把原先一个脏乱差的地方打造成了可学、可看、可用的健康养老培训与服务综合基地，如期保证了全国首届健康照护师的开办、保证了我院学生的实训、保证了校企合作的范例--河南共青与学院合作的第一期母婴培训班的开办、高铁班的开办等等。
2.为解决全院师生冬季取暖问题，学院申请申报了郑州市集中供热，院领导亲自挂帅，攻坚克难，完成了二次管网和室内设计、招标，现在正在紧张施工中；一次管网完成了设计和工程预算，现正在进行招标阶段。
3.紧紧围绕安全、节约和服务三个方面发力，常想安全，紧抓节约，做好服务。
安全是政治，安全是民生，安全是保障，安全是底线，要确保安全，安全用电占首位。随着2019年我院的扩招，在校学生人数达到历年最高，用电负荷急剧增大，用电开关频繁动作，维修任务成倍增加。为消除安全隐患，确保安全用电，及时采取措施，主动把工作中心调整到安全用电上。1、加强用电管理，合理分配用电负荷，确保师生生活用电；2、积极主动对全院用电电路进行排查和检修，发现用电隐患十几处，更换负荷开关五台；3、对全院电缆、空调进行统计，测算出每个用电单元电缆承载负荷、空调用电负荷，摸清全院用电情况。然后，列出表格，进行对比，优化线路，减少开支；4、结合我院实际情况，在保证师生安全用电的前提下，对还未完全达到用电要求的地方，及时向领导提出合理化建议和改造方案，当好参谋,确保安全用电。
节约，是中华民族的传统美德，加快建设节约型校园是国家积极倡导和推进的，建设节约型校园的关键在节水、节电。为确保这项工作顺利进行，首先，建章立制，建立节水、节电制度，做到在制度面前人人平等，紧抓落实不放松；其次，增加巡视，加强维修，杜绝“长明灯”和“跑、冒、滴、漏”现象的发生，一年来，水电维修任务多达500次;最后，结合我院用水、用电特点，进行技术改造，提高节水、节电水平。学院现有空调400台左右，是用电大户，如果一台空调一夜忘关，耗电量将是一栋楼两天的照明，即浪费，又危险。而宿舍、教室的空调学生时常忘关，为彻底解决这一难题，想办法，动脑筋，积极进行技术改造，在宿舍、教室加装用电自动控制装置十二套，使空调用电按要求自动切换，人来空调有电，人走空调断电，做到统一管理，统一调配。初步估算每年将为学院节约电费五万元左右。
干好日常维修，做好师生服务，是我们的本职工作。在这一工作岗位上我们始终严格要求自己，再紧、再忙不带情绪；再脏、再累面带微笑，用微笑服务给师生送去温暖。同时，在工作中，不等不靠，多想多干积极主动把维修工作做好。一年来，完成水电、桌椅等维修任务上千次，有力的保障了师生的日常生活，达到了师生满意，得到了师生一致好评。
4.今年招生情况很好，根据预录新生的情况，学院决定将4楼办公楼改造为学生宿舍，房间、走廊、教室等要进行整修，对原水磨石地面进行了除污保洁，给学生提供整齐干净的环境，在新生报道前完成任务，学生和家长都很满意。
5.食堂管理，继续落实法规制度。坚持食堂餐厅、操作间早晚两次紫外线消毒，并做好记录；坚持食堂工作人员持证上岗制度；坚持食堂工作人员晨检制度并做好记录；坚持采购登记、索要发票、食品合格证制度；坚持红白案分开制度；持续监督落实<<河南省食品卫生操作规范>>；坚持落实洗消和泔水处理制度。消除食品在采购、加工制作、销售等各个环节的隐患，保障食品安全卫生。今年无一例食品安全事故发生。
6.在学历教育工作逐步稳定后，如何提高学院的知名度和学院如何更好的发展，如何更好的取得经济效益和社会效益，面对新的问题，在院领导的带领下，对培训工作、校企合作、1+X等进行了探索，我们走出去-到培训机构、养老企业、日间照料中心参观学习，请进来-把相关的公司、康养机构请到学校，共同发展，今年先后与北京恒盛春天公司、解放军总医院、河南共青家庭服务有限公司、北京恒安公司合作，培养了健康照护师、育婴师、地铁安检员、服务员等一批社会急需人才，在取得社会效益的同时，也取得了10余万元经济效益，为今后学院的多方位、多层次发展开了先河。
3.4.5安全管理
1.严格按照省公安厅及省教育厅、省卫计委关于做好安全工作的通知要求，与学院各部门签订《安全目标责任书》，并督促各部门抓好落实。
2.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合省卫计委安全大检查，加大对学生公寓、食堂等重点部位的排查力度，做到每周有检查，不定时抽查，并认真整改安全隐患，新增灭火器68具、灭火器箱36只、应急灯159只、安全指示灯48只，更换监控摄像头23只、监控系统主机1台、硬板6块。实现了我院提出的“事故率为零,伤亡率为零”的“双零”目标。
3.加强对全院师生安全知识和安全预防技能培训。全年分两次邀请河南省安居防火宣传中心教官，为教职工和学生举办消防知识讲座，并组织现场灭火和逃生演练，进一步增强了广大师生消防安全意识和自救能力。
4.根据省卫计委关于做好保密工作的通知要求，结合我院实际，认真对照保密自查自评标准，对档案室、机要室、校园网等涉密部门进行了全面严格的自查，对发现的问题及时整改，并要求有关部门进一步提高安全防范意识，工作中严格按照保密守则履行职责，努力杜绝出现安全泄密事件的发生。
3.4.6科研管理
学校重视教科研活动，教研科研相互促进。学校以教务科为单位组织开展教科研活动，教研组集体备课、集中开展教学研讨，支持和帮助教师参加各级优质课、课件、说课、论文评比及课题研究活动，促进了教师教学水平和教研能力的提高。学校组织教师参加河南省卫健委、省教育厅组织的优质课比赛活动，我校的王翠丽、魏妍妍、张敏、梁智霖等4位老师在优质课比赛中，获得了优异成绩。
3.5德育工作情况
1.节日庆祝活动
利用重要节庆日和传统节日，如学雷锋日、清明节、五一劳动节、重阳节等，开展“我们的节日”主题班会，以中华传统美德和革命传统为重点，进行民族精神宣传教育活动，让学生在活动中接受教育，弘扬民族文化，加强爱国主义教育。
2.举行升旗仪式。
每周一举行升旗仪式，由每个班级轮流主持，在升旗仪式上对学生进行爱国主义教育，挑选优秀学生进行国旗下的演讲，倡导学生爱校爱国，增强学生集体荣誉感和民族责任感。
3.学习《中学生守则》
每年新生军训时，都要组织学生学习《中学生守则》，并进行考试。在每周班会时，也会安排学生复习《中学生守则》，让《中学生守则》的相关内容融于心，践于行。
4.开展传统文化诵读活动
为了继承和发扬中华传统文化，我院开展了“千人大诵读”活动，要求每位学生会背诵“弟子规”、“三字经”、“名家名诗”等经典著作，进行传统文化的教育。
5.文明评选活动
按照学院制定的评比条件，每学期开展文明班级、文明宿舍、文明学生的评选和表彰活动，积极发挥先进模范作用，带动其他班级和学生学习先进、不断改正自我。
6.开展丰富的校园文体活动
举办“五四”活动。为纪念“五四运动”100周年，继承和发扬“五四”爱国主义精神，丰富我院的文化氛围和同学们的课余生活，2019年4月25日举行了“五四”歌咏比赛，学院各支部认真准备，积极参与，获得了极大成功。2019年4月30日上午，组织团员学生收看五四运动100周年庆祝大会。
开展志愿者活动。在院党委的支持下，2019年3月12日中午，学院“春风”志愿队开展了“学雷锋见行动无偿献血我先行”的大型爱心献血活动，有30名志愿者参与献血，共献血近10000毫升；今年，根据北林办事处的统一部署，我院学生志愿者多次在交通要道开展“践行价值观、文明我先行”的交通执勤，使早高峰的道路更安全、更畅通，为我市创建文明城市、倡导文明意识、引领文明新风尚方面发挥了带动作用。
国庆70周年活动。为庆祝新中国成立70周年，我院团委带领全院青年学生开展了一系列的庆祝活动：1.举办了“壮丽70年阔步新时代”书法、绘画、摄影作品展。征集作品近200件，评选出各类作品一等奖3件、二等奖6件、三等奖9件、优秀组织奖2名，发展了校园文化；2.举办了“我与祖国共奋进--国旗下的演讲”特别主题团日活动，在活动中团员们重温了入团誓词并同唱了《中国共产主义青年团团歌》，对团员学生进行了一次爱国主义教育。
7.开展“礼赞宪法”主题教育活动。根据上级要求及部署，我院团委在全院学生中组织开展了“礼赞宪法”系列主题教育活动。组织全体学生进行了青少年普法网上的宪法学习和法治测评。利用周一升旗国旗下的演讲向同学们普及宪法知识。各班还开展了学习宪法的主题班会，并通过黑板报宣传宪法知识。2019年12月4日上午组织学生观看宪法晨读活动的直播，使学生对宪法有了更加深入的了解。
8.组织各种社团活动。
为了丰富学生在校的文化生活和课余生活，注重学生的个性发展，培养学生的兴趣、特长、爱好，提升学生的实践能力和综合素质，丰富校园文化氛围，开设了舞蹈、篮球、吉他、魔术、戏曲社团，得到了学生们的好评，并在学院组织各种大型晚会活动中提供精彩的文艺节目。社团的建设一是锻炼了学生的整体素质，使学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展；二是，为学生营造一个良好的学习环境，丰富课余生活，从而创造一个和谐的校园氛围。组建和壮大了礼仪队，在2019年下半年礼仪队人数扩增到32人，由学生处专人负责管理、培训，在我院各大活动中承担礼仪、服务工作。
9. 学生会及团组织建设：（1）发展新团员。在2019年4月份举办了业余团校一期，培训入团积极分子260余名，发展新团员180名。(2)学生会建设。2019年12月10日，我院召开第四届学生代表大会，选举产生了新一届学生会委员，为我院学生会的发展注入了新的生机和活力。
3.6党建情况
学院党委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，强化管党治党意识，全面落实管党治党政治责任，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，不断强化基层基础工作，紧紧围绕一切为了人民健康、办人民满意的教育这个主题，切实担负起全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，为学院的改革发展提供坚强的思想引领和组织保障。
1.落实重大部署，提升党建水平
加强理想信念教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届三中、四中全会精神在我院落地生根；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；加强制度建设，优化政治生态，推动基层党建水平不断提升；高度重视意识工作，强化舆论引导，推进意识形态建设制度化、规范化。落实“三会一课”制度、民主生活会、组织生活会、民主评议党支部（党员）等制度。加强党的组织和党员队伍建设，开展党建提质活动，提升党建科学化管理水平。加强师德师风建设，发挥先进示范作用，立德树人，以身边事教育身边人，深化创先争优活动。继续开展“两争一创”活动，采取多种措施，创建省级文明校园。
2.履行全面从严治党主体责任，落实党建重点任务
加强班子建设，充分发挥党委的领导核心作用。认真落实党建重点任务。切实落实学院“两个责任”《实施意见》，形成党委领导、纪检监察监督、党政齐抓共管、处室各负其责、党员干部共同参与党风廉政建设工作机制。根据政治巡视要求，落实巡视整改及专项整改各项任务。坚持“一岗双责”。党委支持纪检监察部门开展工作。坚持“两个维护”，严明党的纪律，严守制度红线。坚持以案促改，抓住重点人群，开展专项治理工作，筑牢拒腐防线。
第四部分校企合作
4.1校企合作开展情况和效果
签订校企合作备忘录。新签订普通话培训，建成普通话测试站，先后与河南康乃馨居家养老服务有限公司、中州老年健康服务中心、郑州长江医院等健康养老医学合作，与河南启智教育等合作，开启等7家新签订校企合作备忘录，创新性全面开展校企合作，合作运转良好。在原有就业基地基础上，新增了10家就业基地，年提供就业岗位880个。
4.2学生实习情况
充分发挥实验、实训、实习这三个关键环节在人才培养工作中的重要作用，强化实践教学管理，建成了能满足实践教学需要的校内外实训基地，通过“理论?+?实践”课程教学、项目化实训、仿真实训、现场教学、工学交替、社会实践、顶岗实习、毕业设计等实践教学环节，有效提升了学生的专业综合能力和创新能力。
学校统一安排实习，实习医院为河南省人民医院、河南省肿瘤医院、河南省胸科医院、郑州大学第一附属医院、郑州大学第五附属医院，郑州人民医院等近二十家医院。我院2017级学生总体实习效果良好。
第五部分社会贡献
5.1技术技能型人才培养
“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接”是深化职业教育人才培养模式改革的基本要求。2019年，学院对外组织开展建康照护师、母婴培训，主要在于为社会输入养老、母婴人才。学校以为国育人，为党育才为宗旨，培养匠心筑梦的技术技能人才。重视实践技能培养，通过实地走访、问卷调查等方式，实习医院和用人单位一致赞扬我校毕业生。用人单位对我院毕业的满意度91.3%。
5.2社会服务
2019年，学院对外组织开展建康照护师、母婴培训，致力于为社会输入养老、母婴人才。同时，积极响应职业教育改革要求，推进“1+X”证书制度，积极组织我院教师参加母婴护理职业技能等级证书培训、失智老人照护考务员、检查督导员培训等，着力培养满足健康中国需求的医药卫生类技术技能型人才。
5.3对口支援
多方助力农村精神文明结对帮扶和脱贫攻坚，坚持对口支援、结对帮扶，分别与登封市唐庄镇磨沟村、上蔡县重阳办事处尚堂社区等农村精神文明结对帮扶、脱贫攻坚“一对一”结对帮扶。院领导亲自带着扶贫物资深入结对帮扶对象家中走访、慰问，送去慰问金和慰问品。深入调查研究，细化工作内容，列出任务清单，制订工作台账，落实工作项目。利用春节等传统节日登门探望老党员、老干部，给困难群众送去温暖。
第六部分 举办者履责
6.1经费
2019年生均拨款2325.4万元，项目投入611.2万元，所有经费均已按照预算执行到位。
6.2政策措施
随着职业教育改革的推进，我院非常重视职业教育的发展，加快推进与大健康产业、健康中国相匹配的健康照护、母婴培训等发展，这更加要求中职学校根据区域发展需求，及时调整专业设置，加快职业教育发展，积极为我省培养技能型实用性人才。