第一部分 学校情况

1.1学校概况

河南卫生健康干部学院是直属河南省卫生健康委员会的公立院校，省级文明单位，具有学历教育和培训双重职能。其前身是1985年经河南省人民政府批准成立的河南计划生育干部学院，2004年因国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会，学院更名为河南省人口和计划生育干部学院。2016年4月，学院更名为河南卫生干部学院。2019年5月，学院更名为河南卫生健康干部学院，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职教方针，培养适应城乡基层医疗卫生工作需要，德智体美全面发展的中等职业技能型卫生类人才，开展继续教育、人口科学研究及相关政策咨询等工作，更好地服务河南卫生事业健康发展。

校区占地46亩，校舍建筑面积4万平方米，馆藏图书3.9万册，固定资产3077.2万元。学院规格副厅级。院级领导职数：书记、院长各一名（副厅级）；副院长2名、纪委书记1名、工会主席1名（均为正处级），目前院级领导实有数：书记（2020年10月已退休）、院长各一名（副厅级）；副院长1名、纪委书记1名、工会主席1名（均为正处级）。学院编制106人，实有92人。内设机构8个：办公室、教务处、总务处、学生处、招生就业办公室、成人教育部、基础课教学部和专业课教学部；党群机构3个：党委办公室、纪检监察室、团委，规格均为副处级。学院拥有一支教学经验丰富、敬业奉献、素质优良的师资队伍，其中：高级职称15人，中级职称30人，享有国务院特殊津贴专家、省职业教育教学专家、省学术技术带头人、省级优秀教师、省高等学校教师师德建设标兵共计14人。学院注重内涵式发展，潜心科研教研，近年来，共完成科研成果222项，其中在各级刊物上发表论文162篇（其中核心期刊28篇，CN期刊134篇），结项课题70项（其中国家级2项，省级课题11项，地厅级课题33项），获科研成果1等奖的10项，主、参编并出版的著作14部。

目前，学院开设普通中专4个卫生类专业（护理、助产、康复技术和农村医学），在校生3597人。学院现有21个实训室，分别为基础护理学实训室5个、解剖学实训室1个、生命科学馆1个、康复实训室2个、儿科实训室1个、妇产科实训室1个、形体室1个、微机室2个、显微镜室1个、急救外护实训室1个、健康评估内护实训室1个、中医实训室1个、功能学实训室1个、心理辅导室2个，面积约2000平方米，固定资产14000万元；开设校园网站；学生公寓整洁舒适，餐厅饭菜品种齐全、干净卫生。多年来，学院始终以培养高素质人才为己任，为全省各个战线输送人才近6万余人。

1.2学生情况

目前我院在校生3600人，其中18级1191人，19级1326人，20级1083人。我院2020年毕业生人数为998人。

学生结构：一是男女结构。因为我校专业护理类专业居多，所以招收的女生比例偏高。在校男生占26.4%，女生占73.5%，女生高于男生。二是来源结构。我校农村学生占比显著高于城镇学生，农村户籍占83.4%，非农村户籍占16.4%。

巩固率：20年招生1092人，目前实际在校1083人，巩固率为99.2%。

1.3教师队伍

   学院拥有一支教学经验丰富、敬业奉献、素质优良的师资队伍，我院共有教师52人，其中：高级职称12人，中级职称20人，享有国务院特殊津贴专家、省职业教育教学专家、省学术技术带头人、省级优秀教师、省高等学校教师师德建设标兵共计14人。我院现有专职教师46人，占比为88.4%；兼职教师12人，占比23.4%；本科职称教师的占比为15.4%，硕士研究生教师的占比为84.6%。双师型教师比例为23%。

1.4设施设备

我院本年度不断增强教学、实验实训等教育教学活动的完善。新增智慧教室一个，主要承担优质课成录播任务，教学类比赛使用，建立学院阅读中心，为学院教职工提供了放松休闲、学习成长的好地方。我院共有21个实训室，分别为基础护理学实训室5个、解剖学实训室1个、生命科学馆1个、康复实训室2个、儿科实训室1个、妇产科实训室1个、形体室1个、微机室2个、显微镜室1个、急救外护实训室1个、健康评估内护实训室1个、中医实训室1个、功能学实训室1个、心理辅导室2个，面积约2000平方米，固定资产14000万元。其中2020年1+X证书考取和培训工作，全面升级提高了实训室的软硬件设施，包括扩充床位25张，添置了高级全功能护理训练模型人、健身康复器材、计算机教学设备及其他教学模型耗材等，共计120万元。升级后的实训室，承担全校90%以上实验教学任务。我校实训室将分先后顺序高起点、系统性进行建设，使这些实验室在较短时间内，从硬件条件上在与国内同类高校的竞争中处于优势地位，同时充分考虑学科自身基础，逐步建设成为教学、竞赛、科研共享，具有专业特色的综合实验基地。

第二部分 学生发展

2.1学生素质

大部分的学生有良好的思想道德素质，有正确的人生观和价值观，有健康向上的政治倾向，有正确的是非荣辱观，有明确的学习目的。

为提高学生的综合知识和专业技术水平，学院每学期都会组织期中、期末考试，对学生一学期、一学年的知识习得进行检验。2020年，我院在校生公共基础性课程的合格率在80—95.2%，专业技能课程的合格率控制在72.1-93.3%。

2020年学生体质测试合格率为81.4%，17级学生毕业率为100%。

2.2在校体验

我院作为省级文明单位，对学生严格管理，有良好的校园文化。学生对理论学习、专业学习、实习实训、校园文化与社团活动、校园安全及其他生活方面均非常满意，毕业生对学校均予以好评。

2.3资助情况

1、免学费工作

2020年我院享受免学费的学生共7295人次，实际发放7295人次，发放的总金额为693.025万元；其中建档立卡的学生507人次，实际发放507人次，建档立卡发放的总金额为48.165万元。

2、助学金工作

2020年我院享受助学金人数为1427人次，实际发放1427人次，发放金额为142.7万元。其中建档立卡的学生507人次，实际发放507人次，建档立卡发放的总金额为50.7万元.连片区学生875人次，实际发放875人次，发放金额为87.5万元。

3、国家奖学金工作

2019年，今年国家新的资助政策国家奖学金出台，严格按照《关于做好2019年中职国家奖学金评审发放工作的通知》的要求，广泛发动、积极认真做好具体评审工作，做到了“公开、公平、公正”以及“择优”。严格按照评选条件，规范评选流程、评选过程透明。我院申报国家奖学金6人，通过5人，每人6000元，发放金额3.6万元。

2.4就业质量

2020河南卫生干部学院新生录取1092人。2020年共有普通中专毕业学生数998人，就业学生数为972人，平均就业率为97.39%。其中，直接就业学生数为188人。升学报名人数898人，升入高一级学校794人。升学率88.41%，比去年提高了16.54%。

分专业就业率：根据《中等职业学校专业目录（2010年修订）》，河南卫生干部学院所开设的护理、助产、康复技术专业均归入医药卫生类专业。2020年河南卫生干部学院医药卫生类专业毕业生数为998人，就业人数为972人。其中，护理专业就业率98.60%,助产专业就业率88.23%，康复技术就业率99.01%。

对口就业率：对口就业人数960人，对口就业率为96.19%。

就业起薪：就业人数188人，其中，初次就业起薪在1000-2000之间的28人，起薪在2000-3000之间的68人，就业在3000-4000之间的92人。毕业生起薪每人平均2980元。

2.5职业发展

 学院加强就业办、用人单位、学生三方评价的沟通反馈，通过调查访谈、企业调研、学生追踪的环节，形成学院人才培养质量、毕业生就业水平和用人单位需求的跟踪，探索建立毕业生就业状况跟踪体系，逐步形成就业和招生、人才培养良性互动的长效机制。2020年，我院第三届医学类毕业生就业，通过对7家用人单位进行了问卷或回访调研，数据统计显示，用人单位对我院毕业的岗位适应能力、学习能力满意率达94.3%，岗位适应能力、岗位迁移适应能力还有待进一步的跟踪。

学院重视创新创业。一是教育培训基地，运行良好。河南共青家庭服务（月嫂）培训机构、北京恒安高铁安检客服机构开展教育培训活动，合作单位反映良好，二是扩充就业基地数量提供优质岗位，招生就业办在去年25家企业的基础上再新增10家就业基地，筛选出优质就业岗位1000个。三是以升学为主题打造升学直通车。学院今年开展中专-大专-本科连续服务，与河南护理职业学院、郑州启智教育有限公司合作，2020年升入大专人数794人，升学率92.54%。

升入河南护理职业学院的毕业生增加了150人，为2020年招生中的定向培养一站式服务打下基础。

第三部分 质量保障措施

3.1专业动态调整

 我院农村医学新专业经过前期积极申请，公示和审核等程序，在省教育厅完成备案手续，并取得招生资质。2020年新增的农村医学专业，主要为农村医疗注入新生力量。

结合当前我省医药卫生类专业的发展和社会养老的需求，将护理专业、康复技术专业作为我院王牌专业，同时积极进行健康照护师的培养和培训、母婴培训，教育部1+X培训，以更好地适应养老业、母婴行业、家政行业的发展。

3.2教育教学改革

3.2.1公共基础课

文化课开设有语文、数学、英语、物理体育，德育课包括：职业道德与法律、经济政治与社会、职业生涯规划体育等课程。

3.2.2专业技能课

我院三大专业主要开设护理类、康复类和助产类课程。主要包括：一年级，疾病学基础、解剖学基础、护理学基础；护理专业：内科护理、外科护理、儿科护理、社区护理、老年护理、急救护理技术、妇产科护理等课程；康复专业：临床医学概要、康复工程、常见疾病康复、运动疗法、言语疗法、作业疗法、理疗等课程；助产专业：妇产科护理、儿科护理、护理学基础、内科护理、外科护理、助产技术、产科学基础等课程。

3.3教师培养培训

我院2020年致力于开展教育部1+X养老、失智老年人、母婴、幼儿照护职业技能等级证书考试。整个考试从证书宣传、学生选拔、考前培训、模拟考试、考务安排等方面均做好了充分细致的准备。经过师生的共同努力，1+X老年、母婴、幼儿照护职业技能等级证书考试顺利完成并分别取得通过率96%、98%、100%的好成绩。

此外，学院注重加强教师培训，每年组织教师参加国家教育部的骨干教师培训，同时，也积极参加省教育厅举办的河南省中等职业学校基础课程、专业课程等的骨干教师、双师型培训。同时学院也组织全体教师外出进行教师职业能力提升培训、师德师风培训等。

3.4规范管理情况

3.4.1教学管理

一是不断探索和完善教学管理体系，学校设立教务处，专门管理教学工作。

二是教学管理制度规范、完备，实施计划管理。除不定期检查外，教务处在学期初、期末均组织专业人员对教学计划的执行情况进行系统的督查，确保了教学工作有计划、有执行、有检查、有总结。

三是按照中等职业教育的人才培养目标和不同课程的岗位要求，按照规范程序编制了课程标准。

四是教学课程的开设做到了开足开齐，教材选用规范，德育课、文化课均采用教育部和省教育厅规定教材，专业课程均选用省教育厅推荐目录中教材。

五是积极推进课程改革，大力开发校本教材，并重视资源开发与利用。

3.4.2学生管理

学生处坚持从实际出发，从学生特点出发，坚持以德育为首的工作思路，在兼顾学生各项思想教育的同时，重点突出了对学生进行爱国主义教育、形势政策教育、文明礼貌教育、行为规范教育、心理健康教育等学习教育活动。尤其在疫情期间，做好学生的心理疏导，向学生普及预防新冠肺炎的相关知识，让学生深刻认识到疫情的严峻性和复杂性。并指导学生和家长在家做好疫情防控，力争做到可防、可控，消除盲目恐慌心理。运用多种有效形式，增强教育效果，并且本着对学生、家长、社会、学校高度负责的态度，始终把学生安全教育工作放在首位，常抓不懈。有效预防和杜绝了学生重大安全事故。一年来，学生的思想认知、道德品质和良好的行为习惯得到了培养和提高，且没有出现任何重大安全事故。

3.4.3财务管理

2020 年，总务处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“立德树人”根本任务，加强财务管理、推进重点项目、做好后勤服务，为学院基础设施改善、实训室建设、供热工程改造及食堂管理做出了贡献，全面提升了学院教学办公质量和社会影响力。

1.财务重点工作

（1）2019年预算项目支出绩效评价  

2019年整体项目自评设三级指标从履职效能、管理效率、运行成本、服务满意、可持续性、预算执行六个方面进行评价，总分100分，得分95.8分。通过对 2019年度省级财政性专项资金进行绩效评价，分析项目的资金使用情况，具体建设和实施情况，了解项目日常开展情况及后续管理情况等，衡量项目资金的“产出”与“绩效”，了解、分析、检验项目是否达到预期目标，确保专项资金安全、合规、有效使用。以此次绩效评价为契机，完善经费绩效评价机制，充分利用评价成果，不断提高经费使用效益。

（2）2020年预算项目绩效运行监控

按照《河南省财政厅关于开展2020年省级预算绩效运行监控工作的通知》（豫财效〔2020〕9号）文件要求，我院对2020年度省级预算开展绩效监控工作，结合学院工作实际，从预算执行进度、预算绩效目标管理、专项资金管理、绩效评价和资金分配和使用等方面开展绩效监控工作，学院2020年度预算专项资金的设立紧紧围绕学院本年度重点工作，合理安排财力、保障重点项目、加强预算管理、强化内控机制，为学院改善基础设施、实训室建设及学科建设提供有力的财力保障。全面提升了学院教育质量和社会影响力。

（3）重点资产核查和资产管理工作

资产管理工作遵循资产管理与预算管理相结合; 资产管理与财务管理相结合; 规范资产增加、使用、处置手续。学院所有财政性资金采购的固定资产均编报政府采购预算，纳入学院部门预算，报财政厅审批。新增、报废资产及时录入资产管理系统对全院资产进行了动态管理，对实物资产建档立卡，实行一物一卡管理，规范资产购入、接受捐赠、处置等程序，确保资产高效运转使用。 2020年报废固定资产232项，61.92万元。并对房屋、土地、车辆等重点资产信息开展全面核查。

（4）河南省财政教育类项目库建设

按照省级教育类项目库管理制度改革推进计划安排，编制2021年预算起中等职业学校新增纳入项目库管理的资金范围。通过项目管理平台申报项目，经评审后进入项目库；项目储备是编制年度预算的基础，对学院新纳入项目库管理的资金，进行科学谋划、严把项目质量、合理确定排序并保证项目绩效开展。2021年共申请七项特定目标类项目支出预算，均为财政拨款生均经费，总计830万元。其中，精神文明建设经费330万元、校园设施升级改造265万元、健康照护实训基地建设100万元、教职工科研培训经费40万元、校园冬季取暖35万元、招生就业校企合作经费30万元、师生思想政治工作30万元。

（5）2021年财务预算工作

2021年财务预算工作紧紧围绕学院重点工作，配合学院年度工作总体思路，合理安排财力。对于重要项目和重大资金支出，我们严格执行国家的有关政策法规和学院相关制度，认真落实“三重一大”制度，有力保证了学院经济活动的合法性、合规性和会计资料的真实性、完善性。各项支出秉承勤俭节约，讲求实效，严禁奢侈浪费；降低运行成本，注重资金使用绩效。

（6）新冠肺炎疫情退费及防治物资采购统计

统筹做好新冠肺炎疫情退费及防治物资采购统计工作。完成2018级学生住宿费退费75735.00元，2019级学生住宿费退费抵扣123900.00元。根据《财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号）等文件有关规定，做好新冠肺炎疫情防控费用结算工作，按时开展新冠肺炎疫情防治物资采购费用统计工作，如实上报防护物资、消杀物资、检测检验设备等的采购情况，保障新冠肺炎疫情防治常态化建设。

（7）政府采购三年专项行动

为强化学院政府采购管理主体责任，进一步规范和加强政府采购管理工作，坚持“谁采购、谁负责”的原则，财务部门对所有采购活动开展自查自纠，在全院形成“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的采购工作管理体系。严格执行政府采购法有关规定，进一步建立健全和完善本学院政府采购管理制度体系，细化各项制度措施和办法。建章立制、强化内控，防止出现系统性风险和重大违规违纪违法问题。规范和完善学院政府采购相关工作。并从2020年9月起开始报送月报。

（8）教育乱收费摸查

学院在相关方面是否存在乱收费情况进行全面摸查，经自查，学院严格执行“一费制”收费标准，每学期开学初公示收费项目及标准（有收费许可证及相关文件），从未出现过私自增加收费项目及提高收费标准的情况,学校从未有违规收取择校费。

（9）编写政府财务报告

政府财务报告编制是一项全新工作任务，意义重大，按照报告编制要求，财务人员认真学习文件精神，细化会计核算内容，不断提高编制水平。按照相关财政财务管理制度规定，全面清查核实学院资产负债，做到账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。加强内部控制建设，形成账务和业务相关联的控制机制。建立相关管理台账。确保资产负债清查核实结果在财务报告中予以反映，保证财务报告数据质量。编制2019年度政府部门财务报告，并在此基础上对部门工作目标完成情况、部门财务状况、部门运行情况、部门财务管理进行情况作出详细分析，做到方法规范、内容完整、数据可靠。

（10）内部控制管理工作

为推动学院内部控制体系的建立与完善，提高学院防范风险的意识和管理水平，全面梳理业务流程，明确业务环节，分析风险隐患，有效运用内部控制基本方法，加强对单位层面和业务层面的内部控制，实现内部控制体系全面、有效实施。开展2019年单位内部控制基础性评价，整理采购审批表、合同、验收单、会议记录等，从内部控制机构组成情况、机构运行情况、权力运行制衡机制建立情况、业务工作职责分离情况、业务轮岗情况、建立健全内部控制制度情况、内部控制制度执行情况、内部控制信息化情况等方面对单位内部控制管理情况进行了“摸底”评价，完成2019年内部控制报告，年度分析评级结果为良好。

（11）各类存量资金专项清理整治工作

按照《关于省直卫生健康单位开展各类存量资金专项清理整治工作的实施方案》（豫卫财务〔2020〕12号）有关要求, 为扎实做好各类存量资金专项清理整治工作，全面摸清和盘活各类存量资金，进一步严肃财经纪律，查究违规违纪行为，河南卫生健康干部学院认真开展各类存量资金专项清理整治工作，成立存量资金专项清理整治工作领导小组，制定具体实施方案，认真开展自查自纠，做到全面覆盖、不走过场，在办公场所醒目位置张贴《省直各类存量资金专项清理整治承诺书》，主动接受广大干部职工的监督。如实梳理汇总上报整治工作进展周报、自查自纠工作报告、总结报告、《各类存量资金清理整治问题汇总表》《单位各类存量资金清理整治问题统计表》《单位实有账户统计汇总表》等，并按照相关财务管理规定将资金交入省级国库。

3.4.4后勤管理

（1）校园环境美化工作

为了更好呈现我院中国传统徽派建筑特色，打造健康养老特色学校，对我院内一层窗户进行升级改造，全部改成花格窗;并建具有传统特色的超市一间，改造后不仅方便了师生生活，而且安全、美观、协调。完成弟子规宣传栏两侧及教学楼和三号公寓楼前花坛绿化，学院食堂前花坛和台阶升级改造。

（2）校园设施升级改造工作

1.完成教室、办公室、食堂改造的招标、装修工作，改造教室五间；办公室十九间；多功能厅一间；食堂一间；卫生间一间，约1100平方米。

2.完成学生宿舍的招标、改造工作。其中改造卫生间三间、洗脸间三间、宿舍50间，改造面积1600平方米左右，保证了学院扩招后学生的住宿。

3.完成教学楼2—5层教室木门更换工作，更换教室门35扇；完成学院团委办公室装修，改变了面貌，提升了形象，及时保障了老师办公需要。

4.完成大门南侧大楼6、7层办公区招标、改造工作。其中改造办公室29间、会议室2间，改造面积1200平方米左右，

5.完成学院大门北侧大楼东二层实训室设计、招标、改造工作，改造面积600平方米左右；完成了东三层阅读中心设计、招标、改造工作，改造面积1000平方米左右；完成了一层9间教室和一间医务室改造和西二层2间教室、1间智慧教室、一间普通话室改造任务，合计改造面积1500平方米左右。打造了亮点，提升了学院形象，扩大了社会影响力。

（3）集中供暖改造工作

集中供暖改造工作由于新冠疫情，断断续续，改造施工严格按照疫情防控的要求，在学院复学前完成对教学楼全部房间、公共区域进行施工改造；暑假期间完成对1、2、3、4号学生宿舍楼的施工改造，同时建设热交换机房、进行管道外镀铝铁皮包装、协调农广校进行一次支管网施工、整体室外管网试压，暖气改造工程全部完工通过验收。校内供热面积14730㎡。与郑州市热力公司签订了相关文件，《集中供热工程质量保证金协议》、《集中供热协议》；在供热前期，发生了学院供热管道被人为截断的事情，我们同学院领导对热力公司、办事处、农广校和融园物业等单位进行多方协调，都市报道和大河报新闻媒体也进行了全面报道，经过艰辛努力，于12月1日开始供暖，开始供热时，水温不稳定，供热效果不好，积极与郑州热力枣庄公司进行协调，最终效果大家比较满意，广大师生免受寒冷之苦。校区放假停止供暖，因今年温度较低，校园室内管网全部暖气管道中的水需要放完，协调热力公司和施工方对每个房间进行放水，确保管道完好。

（4）其他后勤服务保障工作

1.新冠疫情防控工作

2020年春节新冠疫情突发开始蔓延，为了做好疫情防控，积极参加学院和社区的疫情防控值班，值班时坚守岗位，认真负责；积极参与学院组织的疫情防控捐款；在学院急需防疫物资时，努力通过各种渠道找寻生产酒精的厂家和防疫物资的商家，购买防疫物资，购买口罩1万只，隔离服（医用）15件，隔离服（非医用）15件，酒精16桶，84消毒液1000公斤，购买12台移动式紫外线消毒灯，洗手液20瓶,为学院疫情防控和复学提供了有力物资保障。

（2）日常维修服务工作

干好日常维修，做好师生服务。一年来，完成水电、桌椅等维修任务上千次，有力的保障了师生的日常生活。

（3）水电改造工作

完成综合楼礼堂电路改造；大门南侧办公楼6、7层供水、供电改造。

（4）教学及办公设备配备工作

1.对没有空调的办公室、实训室、学生宿舍和食堂等安装空调共122台，为了节约成本和电费，达到最佳效果，按照房间的面积确定空调型号进行安装。

2.为新进人员配备电脑和办公桌椅，配备电脑13台；学生宿舍配备高低床238张，床板14张；为教室配备课桌485张，方凳545个，讲台9个，讲桌8张，培训桌179张，培训椅350把，连排椅8张，阅读馆一桌四椅八套，以上办公家具全部在政府采购商城进行购买。

3.4.5 安全管理

1、严格按照省公安厅及省教育厅、省卫健委关于做好安全工作的通知要求，与学院各部门签订《安全目标责任书》，并督促各部门抓好落实。

2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合省卫计委安全大检查，加大对学生公寓、食堂等重点部位的排查力度，做到每周有检查，不定时抽查，并认真整改安全隐患，新增灭火器60具、灭火器箱30只、应急灯24只、安全指示灯36只，暗转及更新监控摄像头35个、监控系统主机1台。实现了我院提出的“事故率为零,伤亡率为零”的“双零”目标。

3、加强对全院师生安全知识和安全预防技能培训。全年分两次邀请河南省安居防火宣传中心教官，为教职工和学生举办消防知识讲座，并组织现场灭火和逃生演练，进一步增强了广大师生消防安全意识和自救能力。

4、根据省卫计委关于做好保密工作的通知要求，结合我院实际，认真对照保密自查自评标准，对档案室、机要室、校园网等涉密部门进行了全面严格的自查，对发现的问题及时整改，并要求有关部门进一步提高安全防范意识，工作中严格按照保密守则履行职责，努力杜绝出现安全泄密事件的发生。

3.4.6科研管理

学校重视教科研活动，教研科研相互促进。学校以教务科为单位组织开展教科研活动，教研组集体备课、集中开展教学研讨，支持和帮助教师参加各级优质课、课件、说课、及课题研究活动，促进了教师教学水平和教研能力的提高。学校组织教师参加省教育厅组织的优质课比赛、“文明风采”大赛活动，我校的陆薇、董红静、王颖婉等3位老师在优质课比赛中，获得了优异成绩。冯慧娟、魏素琳、罗青、曹晓玲、史全乐等多名教师在第十四届“文明风采”大赛中荣获“优秀辅导教师奖”。

3.5德育工作情况

1、发出抗疫倡议书。2020年1月26日，院团委率先向学院全体学生发出《关于防范新型冠状病毒肺炎的倡议书》，提醒他们从我做起，为打赢这场防疫战贡献自己的力量； 

2、组织抗疫捐款。2020年2月，院团委积极响应上级号召，组织全体团员向抗疫前线捐款，共计捐款2183.55元，已打入河南省青少年发展基金会，全部用于湖北、河南抗击新冠肺炎疫情；

3、号召团员志愿者参与当地防疫工作。截止目前，我院团委有13名团员志愿者积极参与当地的防疫志愿工作，效果良好，得到了上级的认可。

4、组织观看抗疫报告会。2020年4月29日下午，院团委组织全体团员收看《战“疫”的青春最美丽》——河南省卫生健康委抗“疫”精神故事报告会直播。

5、祭奠先烈，参与全国性哀悼。2020年4月3日，院团委向全体团员发出《致敬.2020清明祭英烈网上祭扫倡议书》，号召大家文明祭祀，缅怀先辈。4月4日，全体团员积极参与全国性哀悼活动，向抗击新冠肺炎斗争中牺牲的烈士和逝世的同胞表达深切的哀悼。

6、举行升旗仪式。

每周一举行升旗仪式，由每个班级轮流主持，在升旗仪式上对学生进行爱国主义教育，挑选优秀学生进行国旗下的演讲，倡导学生爱校爱国，增强学生集体荣誉感和民族责任感。

7、举办无偿献血活动。11月26日，院团委特邀血液中心老师为符合献血条件的学生进行了一场了献血知识普及讲座，极大地调动了学生们献血的积极性。12月1日中午，我院开展第四届“学雷锋见行动 无偿献血我先行”义务献血活动。共有46名同学成功献血，献血总量近两万毫升。弘扬了救死扶伤、乐于助人的奉献精神，也培养了学生的社会责任感，同时体现了我院学生以爱心温暖校园，以真情奉献社会，以热忱回报祖国的崇高思想品德。

8、开展传统文化诵读活动

    为了继承和发扬中华传统文化，我院开展了“千人大诵读”活动，要求每位学生会背诵“弟子规”、“三字经”、“名家名诗”等经典著作，进行传统文化的教育。

9、文明评选活动

按照学院制定的评比条件，开展三好学生、优秀学生干部、文明班级、文明宿舍、文明学生、优秀团员、优秀团干的评选和表彰活动，积极发挥先进模范作用，带动其他班级和学生学习先进、不断改正自我。

10、组织各种社团活动。

为了丰富学生在校的文化生活和课余生活，注重学生的个性发展，培养学生的兴趣、特长、爱好，提升学生的实践能力和综合素质，丰富校园文化氛围，开设了舞蹈、篮球、吉他、魔术、戏曲社团，得到了学生们的好评，并在学院组织各种大型晚会活动中提供精彩的文艺节目。社团的建设一是锻炼了学生的整体素质，使学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展；二是为学生营造一个良好的学习环境，丰富课余生活，从而创造一个和谐的校园氛围。

11、学生会及团组织建设

（1）今年9月份，通过团员评议，评选出了各支部的优秀团员86名和优秀团干23名。在10月份举办了业余团校一期，培训入团积极分子164余名，发展新团员152名，并全部录入智慧团建系统。按照上级团委要求，按时收缴团费，过团组织生活。

(2)学生会建设。12月22日，我院召开第五届学生代表大会，选举产生了新一届学生会委员，为我院学生会的发展注入了新的生机和活力。

3.6党建情况

学院党委秉持“围绕中心工作抓党建,以党建引领发展”理念,不断加强学院基层党组织规范化建设、意识形态建设和党风廉政建设，将党建工作与学院转型发展具体工作深度融合,立足学院定位，狠抓落实,为学院高质量发展尤其是提升学院影响力提供了坚强思想引领和组织保障。

一、落实重大部署，夯牢党建根基

加强理想信念教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神在我院落地生根；加强制度建设，优化政治生态，推动基层党建水平不断提升；高度重视意识工作，强化舆论引导，推进意识形态建设制度化、规范化。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党支部（党员）等制度。开展“逐支部观摩、整单位提升”活动，加强党的组织和党员队伍建设，加强党支部规范化建设，提升党建科学化管理水平。加强师德师风建设，发挥先进示范作用，立德树人，以身边事教育身边人，深化创先争优活动。继续深化文明校园创建工作，采取多种措施，创建省级文明校园。

二、明确主体责任，落实重点任务

全面从严治党，落实党委主体责任；推动严的氛围覆盖学院各党支部，深入贯彻党委管党治党责任。加强班子建设，充分发挥党委的领导核心作用。认真落实党建重点任务。对照责任清单，进一步细化落实党委职责,结合廉政风险防控工作,形成党委领导、纪检监察监督、党政齐抓共管、处室各负其责、党员干部共同参与党风廉政建设工作机制。根据政治巡视要求，落实巡视整改及专项整改各项任务。坚持“一岗双责”。党委支持纪检监察部门开展工作。坚持“两个维护”，严明党的纪律，严守制度红线。坚持以案促改，抓住重点人群，开展专项治理工作，筑牢拒腐防线。认真贯彻落实中央关于党委（党组）网络意识形态责任制相关规定和省卫健委意识形态工作有关制度，将意识形态工作纳入重要议事日程。

第四部分 校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

签订校企合作备忘录。新签河南美年健康医疗管理有限公司、北京商鲲教育科技发展有限公司校企合作备忘录。先后与河南康乃馨居家养老服务有限公司、中州老年健康服务中心、郑州长江医院、雪绒花服务有限公司、河南启智教育等签订合作备忘录，创新性全面开展校企合作。在原有就业基地基础上，建立30余家就业基地，2020年提供就业岗位1000个。2020年开展普通话培训，培训与测试人数超过6000人。学院被省民政厅、省人社厅、省财政厅联合认定为财政支持的健康养老护理教育培训基地;被省教育厅全名为河南省语言文字规范化示范学校，并且成为成为中国营养学会营养专业人才规范化 培训工作在河南的试点机构。

4.2学生实习情况

充分发挥实验、实训、实习这三个关键环节在人才培养工作中的重要作用，强化实践教学管理，建成了能满足实践教学需要的校内外实训基地，通过“理论 + 实践”课程教学、项目化实训、仿真实训、现场教学、工学交替、社会实践、顶岗实习、毕业设计等实践教学环节，有效提升了学生的专业综合能力和创新能力。

学校统一安排实习，实习医院大部分为河南省属三甲医院和郑州市三甲医院，有河南省人民医院、河南省肿瘤医院、河南省胸科医院、郑州大学第一附属医院、郑州大学第五附属医院，郑州人民医院等近二十家医院。我院2018级学生将于2021年3月完成毕业实习工作，总体实习效果良好。

第五部分 社会贡献

5.1技术技能型人才培养

“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接”是深化职业教育人才培养模式改革的基本要求。

2020年，学院完成四项“1+X”证书项目的选拔、训练、考试。自10月起，我院就“老年照护”、“母婴护理”、“失智老年人照护”、“幼儿护理”4个专业的试点展开选拔、训练及考核工作。经过激烈的报名火热，理论考试角逐，实训考试的夜以继日，我院四项“1+X”证书项目考试取得圆满成功。学校以为国育人，为党育才为宗旨，培养匠心筑梦的技术技能人才。重视实践技能培养，通过实地走访、问卷调查等方式，实习医院和用人单位一致赞扬我校毕业生。用人单位对我院毕业的满意度94.3%。

5.2社会服务

2020年，学院积极响应职业教育改革要求，推进“1+X”证书制度，并取得不俗的成绩。同时，积极组织我院教师参加母婴护理职业技能等级证书培训、失智老人照护考务员、检查督导员培训等，着力培养满足健康中国需求的医药卫生类技术技能型人才。

5.3 对口支援

多方助力农村精神文明结对帮扶和脱贫攻坚，坚持对口支援、结对帮扶，分别与登封市唐庄镇磨沟村、登封市送表矿区初级中学、上蔡县重阳办事处尚堂社区等农村精神文明结对帮扶、脱贫攻坚“一对一”结对帮扶。院领导亲自带着扶贫物资深入结对帮扶对象家中走访、慰问，送去慰问金和慰问品。深入调查研究，细化工作内容，列出任务清单，制订工作台账，落实工作项目。春节、七一、重阳节等传统节日，学院领导、各部门负责同志和服务管理人员都专门携带慰问品上门走访、看望慰问老干部和老党员；随时关注老同志的生活动态。

5.4 服务抗疫

根据河南省新冠肺炎疫情防控要求，学院党委高度重视，将疫情防控作为首要政治任务认真贯彻落实，成立了学院疫情防控领导小组，制定疫情防控紧急工作预案，强化了责任分工，增加防疫物资储备，加强门岗管理，进出校门测量体温，来访客人实名登记及信息及时上报等，2020年7、8月专门组织三次学生开学前疫情防控演练，保障了全院师生工作、生活安全。

第六部分 举办者履责

6.1 经费

本年度学校财政拨款预算收入3070.20万元，结转上年度财政拨款预算收入66.26元，非财政拨款预算收入107.27万元，本年度支出合计3237.28万元，盈余6.45万元。

6.2 政策措施

 随着职业教育改革的推进，我院非常重视职业教育的发展，加快推进与大健康产业、健康中国相匹配的健康照护、母婴培训等发展，这更加要求中职学校根据区域发展需求，及时调整专业设置，加快职业教育发展，积极为我省培养技能型实用性人才。

第七部分 特色创新

我院突出职业教育特色，坚持“一老一小”全面发展的原则，积极促进健康养老、母婴培训的办学特色。不仅对内向学生开展1+X职业证书培训，培养符合健康中国建设、健康中原建设的合格医疗卫生人才，同时对外展开养老培训、母婴培训及社区讲座，有效提高学院的知名度和广度。