第一部分 学校情况

1.1学校概况

河南卫生健康干部学院是直属河南省卫生健康委员会的公立院校，省级文明单位，具有学历教育和干部培训双重职能。其前身是1985年经河南省人民政府批准成立的河南计划生育干部学院，2004年因国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会，学院更名为河南省人口和计划生育干部学院。2016年4月，学院更名为河南卫生干部学院。2019年5月，学院更名为河南卫生健康干部学院，立德树人，德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一，推动专业设置、人才培养与市场需求相对接，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽其才的良好教育教学氛围。加快适应国家“职教高考”的职业教育新形势，完善“文化素质+职业技能”的教学管理新模式，培养高素质技能人才，为高等职业教育提供高素质生源，更好地服务河南卫生健康事业健康发展。

校区占地46亩，校舍建筑面积4万平方米，馆藏图书3.91万册，固定资产3077.4万元。学院规格副厅级。院级领导职数：书记、院长各1名（副厅级）；副院长2名、纪委书记1名、工会主席1名（均为正处级），目前院级领导实有数：院长1名（副厅级）；工会主席1名、副院长1名、纪委书记1名（均为正处级）。学院编制106人，实有89人。内设机构8个：办公室、教务处、总务处、学生处、招生就业办公室、成人教育部、基础课教学部和专业课教学部；党群机构3个：党委办公室、纪检监察室、团委，规格均为副处级。学院拥有一支教学经验丰富、敬业奉献、素质优良的师资队伍，其中：高级职称16人，中级职称33人，享有国务院特殊津贴专家、省职业教育教学专家、省学术技术带头   人 14 人。学院注重内涵式发展，潜心科研教研，近年来，共完成科研成果263项，其中在各级刊物上发表论文203篇（其中核心期刊33篇，CN期刊170篇），结项课题98项（其中国家级2项，省级课题11项，地厅级课题37项），获科研成果1等奖的13项，主、参编并出版的著作20余部。

目前，学院开设普通中专8个卫生类专业（护理、康复技术、婴幼儿托育、营养与保健、母婴照护、智慧健康养老服务、中医康复技术和中药等）。学院现有解剖实训室、妇产实训室、儿科实训室、内护实训室、外护实训室、急救实训室、营养实训室、婴幼儿托育实训室、康复实训室、护理实训室、技能实训室、显微镜实训室、语音室、多媒体教室、形体训练室、多功能学术报告厅等教学设施；开设校园网站；学生公寓整洁舒适，餐厅饭菜品种齐全、干净卫生。多年来，学院始终以培养高素质人才为己任，为全省各个战线输送人才近6万1千余人。

1.2学生情况

目前我院在校生3548人，其中2019级1319人，2020级1043人，2021级1186人。我院2021年毕业生人数为1183人。

学生结构：一是男女结构，因为我校专业护理类专业居多，所以招收的女生比例偏高。在校男生占27.4%，女生占72.6%，女生高于男生。二是来源结构，我校农村学生占比显著高于城镇学生，农村户籍占84.9%，非农村户籍占15.1%。我院18级学生毕业率100%。

1.3教师队伍

学院拥有一支教学经验丰富、敬业奉献、素质优良的师资队伍，我院共有教师52人，其中：高级职称16人，中级职称33人，享有国务院特殊津贴专家、省职业教育教学专家、省学术技术带头人、省级优秀教师、省高等学校教师师德建设标兵共计14人。我院现有专职教师45人，占比为88.4%；兼职教师12人，占比23.4%；本科职称教师的占比为15.4%，硕士研究生教师的占比为84.6%。双师型教师比例为23%。

1.4设施设备

我院本年度不断增强教学、实验实训等教育教学活动的完善。现有智慧教室一个，主要承担优质课件录播任务，教学类比赛使用，建立学院阅读中心，为学院教职工提供了放松休闲、学习成长的好地方。我院共有21个实训室，分别为基础护理学实训室5个、解剖学实训室1个、生命科学馆1个、康复实训室2个、儿科实训室1个、妇产科实训室1个、形体室1个、微机室2个、显微镜室1个、急救外护实训室1个、健康评估内护实训室1个、中医实训室1个、功能学实训室1个、心理辅导室2个，面积约2000平方米，固定资产14000万元。其中2020年1+X证书考取和培训工作，全面升级提高了实训室的软硬件设施，包括扩充床位25张，添置了高级全功能护理训练模型人、健身康复器材、计算机教学设备及其他教学模型耗材等，共计120万元。升级后的实训室，承担全校90%以上实验教学任务。我校实训室将分先后顺序高起点、系统性进行建设，使这些实验室在较短时间内，从硬件条件上在与国内同类高校的竞争中处于优势地位，同时充分考虑学科自身基础，逐步建设成为教学、竞赛、科研共享，具有专业特色的综合实验基地。

第二部分 学生发展

2.1学生素质

大部分的学生有良好的思想道德素质，有正确的人生观和价值观，有健康向上的政治倾向，有正确的是非荣辱观，有明确的学习目的。

为提高学生的综合知识和专业技术水平，学院每学期都会组织期中、期末考试，对学生一学期、一学年的知识习得进行检验。2020年和2021年，我院在校生公共基础性课程的合格率在85-95.2%，专业技能课程的合格率控制在72.1-93.3%。

2020年学生体质测试合格率为91.4%，18级学生毕业率为100%。

2.2在校体验

我院作为省级文明单位，对学生严格管理，有良好的校园文化。学生对理论学习、专业学习、实习实训、校园文化与社团活动、校园安全及其他生活方面均非常满意，毕业生对学校均予以好评。

2.3资助情况

2.3.1免学费工作

2021年我院享受免学费的学生共7160人次，实际发放7160人次，发放的总金额为680.2万元；其中建档立卡的学生316人次，实际发放316人次，建档立卡发放的总金额为30.02万元。

2.3.2助学金工作

2020年我院享受助学金人数为1273人次，实际发放1273人次，发放金额为12.73万元。其中建档立卡的学生256人次，实际发放256人次，建档立卡发放的总金额为25.6万元.连片区学生777人次，实际发放777人次，发放金额为77.7万元。

2.3.3国家奖学金工作

2021年，严格按照《关于做好2021年中职国家奖学金评审发放工作的通知》的要求，广泛发动、积极认真做好具体评审工作，做到了“公开、公平、公正”以及“择优”。严格按照评选条件，规范评选流程、评选过程透明。我院申报国家奖学金6人，通过6人，每人6000元，发放金额3.6万元。

2.4就业质量

2021年河南卫生干部学院新生录取1186人。2021年共有普通中专毕业学生数1190人，就业学生数为1064人，平均就业率为97.39%。其中，直接就业学生数为122人，升入高一级学校942人。

分专业就业率：根据《中等职业学校专业目录（2010年修订）》，河南卫生干部学院所开设的护理、助产、康复技术专业均归入医药卫生类专业。2021年河南卫生干部学院医药卫生类专业毕业生数为1190人，就业人数为1064人。其中，护理专业就业率96.60%,助产专业就业率85.23%，康复技术就业率98.01%。

对口就业率：对口就业人数1064人，对口就业率为89.41%。

就业起薪：就业人数122人，其中，初次就业起薪在1000-2000之间的18人，起薪在2000-3000之间的48人，就业在3000-4000之间的56人。毕业生起薪每人平均3050元。

2.5职业发展

 学院加强就业办、用人单位、学生三方评价的沟通反馈，通过调查访谈、企业调研、学生追踪的环节，形成学院人才培养质量、毕业生就业水平和用人单位需求的跟踪，探索建立毕业生就业状况跟踪体系，逐步形成就业和招生、人才培养良性互动的长效机制。2021年，我院第四届医学类毕业生就业，通过对6家用人单位进行了问卷或回访调研，数据统计显示，用人单位对我院毕业的岗位适应能力、学习能力满意率达95.3%，岗位适应能力、岗位迁移适应能力还有待进一步的跟踪。

学院重视创新创业。一是教育培训基地运行良好。我院广泛开展各种教育培训，扩大服务社会能力，是河南省公共营养师培训基地、河南健康养老护理教育培训基地。二是扩充就业基地数量提供优质岗位。招生就业办今年新增5家就业基地，学院官网公布2021年医学类招聘企业5家，其中深圳香港大学、河南昱日医疗科技有限公司、郑州高新区医院招聘用人需要量大，深受同学们欢迎。2021年共筛选出优质就业岗位1050个。三是以升学为主题打造就业特色。学院今年继续开展中专-大专-本科连续服务，与河南护理职业学院、郑州启智教育有限公司合作，2021年升入大专人数942人，升学率88.36%。

第三部分 质量保障措施

3.1专业动态调整

 我院2021年新增婴幼儿托育、营养与保健、母婴照护、智慧健康养老服务、中医康复技术和中药专业，主要为我国健康养老、中医药发展和0-3岁婴幼儿照护等方面注入力量。结合当前我省医药卫生类专业的发展和社会养老的需求，将护理专业、康复技术专业、婴幼儿托育专业、营养与健康专业作为我院王牌专业，同时积极进行健康照护师的培养和培训、母婴培训，教育部1+X培训，以更好地适应养老业、中医保健、母婴行业、家政等行业的发展。

3.2教育教学改革

3.2.1公共基础课

文化课开设有语文、数学、英语、物理、历史、体育、计算机应用基础、劳动教育，德育课包括：习近平新时代中国特色社会主义思想、职业道德与法律、经济政治与社会、职业生涯规划等课程。

3.2.2专业技能课

我院现有婴幼儿托育、营养与保健、母婴照护、智慧健康养老服务、中医康复技术和中药八大专业，主要开设护理类、康复类、婴幼儿托育类、营养健康类课程。主要包括：一年级，疾病学基础、解剖学基础、护理学基础；护理专业：内科护理、外科护理、儿科护理、社区护理、老年护理、急救护理技术、妇产科护理等课程；康复专业：临床医学概要、康复工程、常见疾病康复、运动疗法、言语疗法、作业疗法、理疗等课程；助产专业：妇产科护理、儿科护理、护理学基础、内科护理、外科护理、助产技术、产科学基础等课程；婴幼儿托育专业：医学基础、婴幼儿卫生与健康、幼儿常见疾病预防、幼儿家庭教育、幼儿心理学、幼儿保健与护理等专业课程；营养与保健专业：基础营养与食品安全、正常人体结构与功能、特殊人群营养、公共营养、临床营养、中医食疗药膳等专业课程；母婴照护专业：医学基础、基础护理、外科常见病护理、婴幼儿卫生与健康教育等专业课程；中医康复技术：解剖学基础、生理学基础、中医药学基础、康复评定技术、中医传统康复技术等专业课程；中药专业：医学化学基础、人体解剖生理学基础、微生物基础、中医学基础、中医学基础、药事管理与法规等课程；智能养老服务专业：急救护理、物联网技术、中医护理学、营养与膳食、护理学基础、健康评估等专业课程。

3.3教师培养培训

我院2020年下半年学院致力于开展教育部1+X养老、失智老年人、母婴、幼儿照护职业技能等级证书考试。整个考试从证书宣传、学生选拔、考前培训、模拟考试、考务安排等方面均做好了充分细致的准备。经过师生的共同努力，1+X老年、母婴、幼儿照护职业技能等级证书考试顺利完成并分别取得通过率96%、98%、100%的好成绩。

2021年，我院重视教师队伍在营养与健康专业知识方面的培训工作，组织全院教师积极参加健康营养师培训，并在20216月份积极参加中国营养协会组织的中国营养师三级、四级证书的考取工作。此外，学院注重加强教师专业技能的培训工作，每年组织教师参加国家教育部的骨干教师培训，也积极参加省教育厅举办的河南省中等职业学校基础课程、专业课程等的骨干教师、双师型培训。同时，学院也组织全体教师外出进行教师职业能力提升培训、师德师风培训等。

3.4规范管理情况

3.4.1教学管理

一是不断探索和完善教学管理体系，学校设立教务处，专门管理教学工作。

二是教学管理制度规范、完备，实施计划管理。除不定期检查外，教务处在学期初、期末均组织专业人员对教学计划的执行情况进行系统的督查，确保了教学工作有计划、有执行、有检查、有总结。

三是按照中等职业教育的人才培养目标和不同课程的岗位要求，按照规范程序编制了课程标准。

四是教学课程的开设做到了开足开齐，教材选用规范，德育课、文化课均采用教育部和省教育厅规定教材，专业课程均选用省教育厅推荐目录中教材。

五是积极推进课程改革，大力开发校本教材，并重视资源开发与利用。

3.4.2学生管理

我院设置学生处，主要负责学生的日常管理工作。学生处坚持从实际出发，从学生特点出发，坚持以德育为首的工作思路，在兼顾学生各项思想教育的同时，重点突出了对学生进行爱国主义教育、形势政策教育、文明礼貌教育、行为规范教育、心理健康教育等学习教育活动。尤其在疫情期间，做好学生的心理疏导，向学生普及预防新冠肺炎的相关知识，让学生深刻认识到疫情的严峻性和复杂性。并指导学生和家长在家做好疫情防控，力争做到可防、可控，消除盲目恐慌心理。运用多种有效形式，增强教育效果，并且本着对学生、家长、社会、学校高度负责的态度，始终把学生安全教育工作放在首位，常抓不懈。有效预防和杜绝了学生重大安全事故。一年来，学生的思想认知、道德品质和良好的行为习惯得到了培养和提高，且没有出现任何重大安全事故。

3.4.3财务管理

在院党委的正确领导下，总务处财务室在过去一年中认真履职尽责，凝心聚力、求真务实，紧紧围绕学院重点工作科学安排财力、保障重点项目、加强预算强化内控，坚持立德树人，以培养健康养老人才为重点和学院年度工作总体思路，为努力把学校建成环境好、教师好、学生好、教育好、形象好的“五好”学院提供财力保障。

1.财务重点工作

（1）2020年度决算

依据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关会计核算资料编制决算，保证账证相符、账实相符、账表相符、表表相符，真实、准确、完整地反映了学院2020年度预算执行结果和财务状况。

（2）2020年度全国卫生健康财务年报 

结合学院工作实际，开展年报编制工作，深入分析报表数据，查找问题，提出工作建议，为卫生健康事业改革发展提供财务数据决策支撑。

（3）2020年预算项目支出绩效评价  

2020年整体项目自评设三级指标从履职效能、管理效率、运行成本、服务满意、可持续性、预算执行六个方面进行评价，总分100分，得分95.2分。通过对 2020年度省级财政性专项资金进行绩效评价，分析项目的资金使用情况，具体建设和实施情况，了解项目日常开展情况及后续管理情况等，衡量项目资金的“产出”与“绩效”，了解、分析、检验项目是否达到预期目标，确保专项资金安全、合规、有效使用。以此次绩效评价为契机，完善经费绩效评价机制，充分利用评价成果，不断提高经费使用效益。

（4）编写政府财务报告

政府财务报告编制是一项全新工作任务，意义重大，按照报告编制要求，财务人员认真学习文件精神，细化会计核算内容，不断提高编制水平。按照相关财政财务管理制度规定，全面清查核实学院资产负债，做到账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。加强内部控制建设，形成账务和业务相关联的控制机制。确保资产负债清查核实结果在财务报告中予以反映，保证财务报告数据质量。编制2020年度政府部门财务报告，并在此基础上对部门工作目标完成情况、部门财务状况、部门运行情况、部门财务管理进行情况作出详细分析，做到方法规范、内容完整、数据可靠。

（5）内部控制管理工作

为推动学院内部控制体系的建立与完善，提高学院防范风险的意识和管理水平，全面梳理业务流程，明确业务环节，分析风险隐患，有效运用内部控制基本方法，加强对单位层面和业务层面的内部控制，实现内部控制体系全面、有效实施。开展2020年单位内部控制基础性评价，整理采购审批表、合同、验收单、会议记录等，从内部控制机构组成情况、机构运行情况、权力运行制衡机制建立情况、业务工作职责分离情况、业务轮岗情况、建立健全内部控制制度情况、内部控制制度执行情况、内部控制信息化情况等方面对单位内部控制管理情况进行了“摸底”评价，完成2020年度内部控制报告，年度分析评级结果为良好。

（6）重点资产核查和资产管理工作

资产管理工作遵循资产管理与预算管理相结合; 资产管理与财务管理相结合; 规范资产增加、使用、处置手续。学院所有采购的固定资产均编报政府采购预算，纳入学院部门预算，报财政厅审批。新增、报废资产及时录入资产管理系统对全院资产进行了动态管理，对实物资产建档立卡，实行一物一卡管理，规范资产购入、接受捐赠、资产处置等程序，确保资产高效运转使用。 2021年报废固定资产968项，187.65万元。并对房屋、土地、车辆等重点资产信息开展全面核查。

（7）2021年预算项目绩效运行监控

按照《河南省财政厅关于开展2021年省级预算绩效运行监控工作的通知》（豫财效〔2021〕5号）文件要求，我院对2021年度省级预算开展绩效监控工作，结合学院工作实际，从预算执行进度、预算绩效目标管理、专项资金管理、绩效评价和资金分配和使用等方面开展绩效监控工作，学院2021年度预算专项资金的设立紧紧围绕学院本年度重点工作，合理安排财力、保障重点项目、加强预算管理、强化内控机制，为学院改善基础设施、实训室建设及学科建设提供有力的财力保障。全面提升了学院教育质量和社会影响力。

（8）河南省财政教育类项目库建设及调整

按照省级教育类项目库管理制度改革推进计划安排，编制2022年预算期中等职业学校新增纳入项目库管理的资金范围。通过项目管理平台申报项目，经评审后进入项目库；项目储备是编制年度预算的基础，对学院新纳入项目库管理的资金，进行科学谋划、严把项目质量、合理确定排序并保证项目绩效开展。2022年共申请两项特定目标类项目支出预算，均为财政拨款生均经费，总计500万元。其中，校园设施升级改造400万元、职业教育实训基地建设100万元。同时，按要求对现有入库项目进行预算额度调整，填报项目申报书和绩效目标并重新排序，从而规范了项目管理，严控项目质量。

（9）2022年财务预算工作

2022年财务预算工作紧紧围绕学院重点工作，配合学院年度工作总体思路，合理安排财力。对于重要项目和重大资金支出，严格执行国家的有关政策法规和学院相关制度，认真落实“三重一大”制度，有力保证了学院经济活动的合法性、合规性和会计资料的真实性、完善性。各项支出秉承勤俭节约，讲求实效，严禁奢侈浪费；降低运行成本，注重资金使用绩效。

（10）全省教育经费统计工作

经自查，学院严格执行“一费制”收费标准，每学期开学初公示收费项目及标准（有收费许可证及相关文件），从未出现过私自增加收费项目及提高收费标准的情况。学校从未有违规收取择校费，未通过教育基金会等收取捐资助学费。

（11）政府采购三年专项行动

为强化学院政府采购管理主体责任，进一步规范和加强政府采购管理工作，坚持“谁采购、谁负责”的原则，财务部门对所有采购活动开展自查自纠，在全院形成“横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管”的采购工作管理体系。严格执行政府采购法有关规定，进一步建立健全和完善本学院政府采购管理制度体系，细化各项制度措施和办法。建章立制、强化内控，防止出现系统性风险和重大违规违纪违法问题。规范和完善学院政府采购相关工作，并按时报送月报。

（12）教育乱收费摸查

学院在相关方面是否存在乱收费情况进行全面摸查，经自查，学院严格执行“一费制”收费标准，每学期开学初公示收费项目及标准（有收费许可证及相关文件），从未出现过私自增加收费项目及提高收费标准的情况,学校从未有违规收取择校费。

3.4.4后勤管理

（1）校园环境美化工作

2021年，水灾、疫情接踵而至，学院发展困难重重，学院党委迎难而上，全院师生齐心协力，共克时艰，倾力打造“环境好，老师好，学生好，教育好，形象好”的五好学院，校园面貌发生了天翻地覆的变化。在校园环境美化方面主要完成了以下三项工作。

在校园绿化方面，为了给师生提供一个美丽、安宁、舒适的校园环境，打造一所园林式学校，对校内绿化进行提升。首先，对学校道路南侧楼下卫生死角进行绿化；其次，对存在安全隐患的实训楼楼顶进行绿化，既消除了脏乱差和安全隐患，又美化了校园，提升了校园品质，绿化面积近400平方米。

 在道路翻新方面，2021年学院建设任务较多，主干道路被施工车辆频繁碾压，施工垃圾污染路面严重，致使沥青路面污浊不堪，与校园环境极不协调，严重影响学院形象。经商议，决定对路面进行喷刷翻新，翻新面积约700平方米。

在校园墙体美化方面，学院食堂和五号公寓楼分别系八、九十年代所建，墙面陈旧，墙皮脱落，斑斑驳驳，楼房样式与我院新近整修的传统徽派特色不融合，经多次调研，决定对俩栋楼外立面进行整体改造，外墙刷灰、白颜色，楼顶安装青瓦斜檐，融入中国传统建筑元素，改造面积达5000平方米。改造后，提升了整个校园环境，使校园显得清新、质朴。

（2）校园设施升级改造工作

1.学院临路北围墙升级改造

学院北围墙系八十年代建校所建，已历尽风雨三十多年，围墙低矮、破败，有的墙体已出现倾斜，存在安全隐患。学院党委未雨绸缪，在今年五月份拆除了原有围墙，用钢筋、混凝土、及构造柱做基础，加高、加厚重新修建了北围墙。又结合我院建筑特色，用白墙，青瓦斜檐进行装饰，整个院墙看上去厚重，大气，美观。尤其在此次“7.20”汛灾，由于提前加固加高了围墙，给学院减少了财产损失，避免了次生灾害的发生，得到周围群众好评。重建围墙长度约170米左后。

2.校院活动场全面升级改造

学院原来的操场是水泥地面，坑洼不平，高高低低，落差最大处将近0.5米，严重影响师生活动和学院形象。我院充分利用暑假时间，对学院东操场、西操场和中心广场进行全面提升，操场重新找平，地面铺石材,路灯、下水重新规划，改造面积4000多平方米，拓展了学生活动空间。

3.教学楼楼顶生活广场改造

为更好解决我院扩招后学生住宿、晾晒衣物及活动场地少等问题。首先、将教学楼和办公楼七层打通，七层改为学生宿舍；同时充分利用教学楼楼顶空间，把楼顶改造成师生休闲、娱乐、活动、生活的场地，改造面积800平方米左右，安装2米高防护网130米左右，改造后的生活广场干净、整齐、安全。

4.增设电梯，解决师生上、下楼困难问题

根据我院健康养老的规划要求，结合我院实际情况，学院将充分利用宿舍楼五层容纳400多人礼堂和办公室建老年大学；同时容纳158人的视频会议室在教学楼六层，每次开展各种活动，专家、老师上下楼梯非常力，师生要求安装电梯的意愿特别强烈。根据这种情况，分别在二栋楼内安装了二部电梯，较好解决了上下楼难的问题，提升了学院硬件设施。

5.宿舍楼改造，解决学院扩招后学生往宿问题

教育部要求中职院校在校人数规模需达到三千人以上，我院在2021年继续扩大招生，为较好解决扩招后学生住宿问题，学院党委继续在校内挖掘潜力。在五号公宿楼内改建宿舍7间；在1、2号公宿楼内改建宿舍8间；并把办公楼七层26间房全部改造成宿舍。改建的宿舍简洁、明亮、舒适、上档次，全面提升了学生居住环境。共计改建宿舍41间，增加床位276张，改造面积1500平方米左右。

6.教学楼部分教师办公室升级改造

学院教学楼室内地面是八十年代建校时修建，木质门、窗已使用二、三十年，墙面888涂料起皮脱落，师生学习和办公环境非常落后。院党委根据学院财务状况：首先，对部分教师办公室进行装修，地面铺仿木纹地砖，墙面刷乳股漆，门窗包门套和窗套。其次，把教学楼走廊教室22扇木质窗换成铝合金门窗，22扇木质门更换成钢质门。改造后的教学楼楼内外焕然一新，室内舒适温馨。

（3）其他后勤服务保障工作

1.疫情防控工作。根据新冠疫情常态化的要求，做好防疫物资采购，存放和发放工作积极按照学院疫情防控制度和疫情防控要求，积极做好防疫物资采购、存放和发放工作。疫情防控期间，发放口罩两万多只、紫外线消毒灯23套、酒精8桶、手部消毒液200多瓶、防护服30多套，有力的保障了疫情防控工作。

 2.做好了校园消杀工作。由于今年汛灾、疫情接踵而至，学院按照省卫健委、省教育厅、金水区教育局、北林路办事处等部门的防控要求，积极主动对学院食堂、办公室、教室、宿舍、操场等地方进行了两次消杀，确保消杀无死角，有力的保障了新生报到和老生返校工作的顺利进行。

3.完成了学院桌、椅、床、空调等物品清点配置工作

为了充分、合理利用学院现有宿舍和教室，今年学院对教室和宿舍进行了大的调整。总务处全体职工积极行动，完成了348间宿舍床铺清点和配置工作；完成了42间教室桌、椅清点和配置工作；完成了部分空调拆除及三十多台空调安装工作，确保学生入校后的生活和学习。

4.做好日常服务工作

一年来，全心全意为师生服务，完成学院各项维修工作一千多次，确保学院水、电、暖等各项工作正常运转，无任何安全事故发生。

3.4.5 安全管理

1.严格按照省卫健委、省教育厅关于做好安全工作的通知要求，与学院各部门签订《安全目标责任书》，并督促检查各部门抓好落实。

2.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合省卫健委安全大检查，加大对学生公寓、食堂等重点部位的排查力度，做到每周有检查，不定时抽查，并认真整改安全隐患，新增灭火器48具、灭火器箱28只、应急灯18只、安全指示灯18只，安装及更新监控摄像头22个。实现了我院提出的“事故率为零,伤亡率为零”的“双零”目标。

3.加强对全院师生安全知识和安全预防技能培训。全年分两次邀请河南省防火中心教官，为教职工和学生举办消防知识讲座，并组织现场灭火和逃生演练，进一步增强了广大师生消防安全意识和自救能力。

4.根据省卫健委关于做好保密工作的通知要求，结合我院实际，认真对照保密自查自评标准，对档案室、机要室、校园网等涉密部门进行了全面严格的自查，对发现的问题及时整改，并要求有关部门进一步提高安全防范意识，工作中严格按照保密守则履行职责，努力杜绝出现安全泄密事件的发生。

5.扎实有效做好校园疫情防控工作，时刻把疫情防控工作作为一项政治工作抓紧抓实，出台疫情防控常态化的管控措施，严防死守，坚决打赢疫情防控歼灭战，给师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。

3.4.6科研管理

学校重视教科研活动，教研科研相互促进。学校以教务科为单位组织开展教科研活动，教研组集体备课、集中开展教学研讨，支持和帮助教师参加各级优质课、课件、说课、及课题研究活动，促进了教师教学水平和教研能力的提高。学校组织教师参加省教育厅组织的优质课比赛，我校的朱迪、闫杰、刘婕、厉梦兰等4位老师在优质课比赛中，获得了优异成绩。

3.5德育工作情况

1.举行升旗仪式。每周安排一个班级主持升旗仪式，并进行国旗下的演讲，不仅加强了学生的爱国主义意识，还使他们有了展示班级风采、锻炼自我的机会。

2.抓好学生政治思想教育。团委对学生的思想教育毫不放松，坚持每周二下午学生政治学习，根据团中央最新信息，每次一个主题，从思想方面入手，培养思想政治合格的新时代技能型人才。

3.加强学生党史学习教育。各支部组织学生利用周二晚自习及其他业余时间观看百部红色电影，学唱百首红色歌曲，利用早读和业余时间诵读《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》、《习近平：人民对美好生活的向往》等文章以及100件党史大事。

4.评选优秀团干、优秀团员、优秀广播员和优秀国旗班队员。2020年9月份，通过团员评议，评选出了各支部的优秀团员86名和优秀团干23名。2021年4月份，院各个团支部根据院团委制定的评优条件，评选出优秀团干37人，优秀团员126人，优秀国旗班队员10名，优秀广播员10名，并进行了表彰。

5.开设团校，培养发展新团员。按照上级团委要求，按时收缴团费，过团组织生活。2020年10月份举办了业余团校一期，培训入团积极分子164余名，发展新团员152名，并全部录入智慧团建系统。2021年4月份举办了一期业余团校，培训入团积极分子210名，发展新团员160名，并全部录入智慧团建系统。

6.团委广播站。2020年9月份，从各班考核选拔出新一批18名广播员进行校园广播，并完善广播站值班制度，每天播送时事新闻，让学生们更好的了解时政，加强广播站的宣传阵地作用。

7.举办无偿献血活动。2020年11月26日，院团委特邀血液中心老师为符合献血条件的学生进行了一场了献血知识普及讲座，极大地调动了学生们献血的积极性。2020年12月1日中午，我院开展第四届“学雷锋见行动 无偿献血我先行”义务献血活动。共有46名同学成功献血，献血总量近两万毫升。

8.开展各项主题活动。2020年11月举办了“青春新征程 奋进十四五” 特别主题团日活动，在活动中团员们集体学习了党的十九届五中全会精神，并结合个人经历谈认识谈感受。2020年12月开展“礼赞宪法”主题教育活动。组织全体学生进行了青少年普法网上的宪法学习和法治测评。利用周一升旗国旗下的演讲向同学们普及宪法知识。各班还开展了学习宪法的主题班会，并通过黑板报宣传宪法知识。2020年12月4日上午组织学生观看宪法晨读活动的直播，使学生对宪法有了更加深入的了解。2021年5月组织举办了“青春心向党，建功新时代”--庆祝建党100周年暨五四歌咏比赛，学院各支部认真准备，积极参与，获得了极大成功。

3.6党建情况

学院党委坚持围绕中心工作抓党建,党建引领促发展,不断加强学院基层党组织建设、意识形态建设、精神文明建设和党风廉政建设，为推动学院高质量发展、提升学院社会影响力提供了坚强的思想引领和组织保障。

1.落实重大部署，夯牢党建根基。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党的领导，坚持正确办学方向，坚持立德树人根本任务，将党建工作与学院中心工作深度融合，立足学院定位，狠抓落实。深入开展党史学习教育，学党史，悟思想，办实事，开新局，组织了丰富多彩的学习教育活动，推动学院各项工作取得新成效。

2.明确主体责任，落实重点任务。一是全面从严治党，落实党委主体责任。充分发挥党委的领导核心作用，认真履行党委管党治党责任，落实党建重点任务。二是加强政治建设，坚持“两个维护”，严明党的纪律，严守制度红线，推动严的氛围覆盖学院各党支部。三是加强制度建设，推动基层党建水平不断提升。坚持“一岗双责”，落实党建工作责任制。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党支部（党员）等制度。四是加强党的组织和党员队伍建设，加强党支部规范化建设，提升党建科学化管理水平。深入开展创先争优活动，充分发挥先进示范作用，以身边事教育身边人。五是持续开展群众性精神文明创建活动。深化师德师风建设，广泛开展志愿服务活动，展现省级文明校园风采。六是深入推进意识形态建设制度化、规范化建设。高度重视意识形态工作，认真贯彻落实中央关于党委（党组）网络意识形态责任制相关规定和省卫健委意识形态工作有关制度，将意识形态工作纳入重要议事日程，并开展系列活动。

3.落实“两个责任”，党委支持纪检监察部门开展工作。坚持以案促改，抓住重点人群，开展专项治理工作，筑牢拒腐防线。对照廉政风险防控责任清单，形成党委领导、纪检监察监督、党政齐抓共管、处室各负其责、党员干部共同参与党风廉政建设工作机制。

第四部分  校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

我院创新性开展校企合作，与校企合作单位及时沟通跟进联系，及时了解合作单位用人需求，及时在学院官网发布招聘信息，为就业学生提供方便。与河南美年健康医疗管理有限公司进行沟通接洽，商谈合作事宜；与河南康乃馨居家养老服务有限公司、中州老年健康服务中心、郑州长江医院、雪绒花服务有限公司、河南启智教育等签订合作备忘录。建立35余家就业基地，2021年提供就业岗位1050个。2021年继续开展普通话培训，培训与测试人数累计超过1.5万。继续开展健康养老护理教育培训，继续开展中国营养学会公共营养师专业人才规范化培训工作。

4.2学生实习情况

充分发挥实验、实训、实习这三个关键环节在人才培养工作中的重要作用，强化实践教学管理，建成了能满足实践教学需要的校内外实训基地，通过“理论 + 实践”课程教学、项目化实训、仿真实训、现场教学、工学交替、社会实践、顶岗实习、毕业设计等实践教学环节，有效提升了学生的专业综合能力和创新能力。

学校统一安排实习，实习医院为河南省属三甲医院和郑州市三甲医院，河南省人民医院、河南省肿瘤医院、河南省胸科医院、郑州大学第一附属医院、郑州大学第五附属医院，郑州人民医院、河南省职工医院等近三十家医院。截止目前我院2019级学生总体实习效果良好。

第五部分 社会贡献

5.1技术技能型人才培养

“专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接”是深化职业教育人才培养模式改革的基本要求。2020年，学院对内组织开展1+X失智老年人、养老、母婴、幼儿培训，主要为社会输入养老、母婴、婴幼儿照护等方面的人才。学院以为国育人，为党育才为宗旨，培养匠心筑梦的技术技能人才。2021年，我院积极展开校企合作，实行现代学徒制示范点的建设工作，我院一直以来重视实践技能培养，通过实地走访、问卷调查等方式，实习医院和用人单位一致赞扬我校毕业生。用人单位对我院毕业的满意度达到95%以上。

5.2社会服务

2021年，学院积极响应职业教育改革要求，推进“1+X”证书制度，并取得不俗的成绩。同时，积极组织我院教师参加健康营养师、母婴护理职业技能等级证书培训、失智老人照护考务员、检查督导员培训以及等资格证的考取工作，着力培养满足健康中国需求的医药卫生类技术技能型人才。

5.3服务抗洪防疫

2021年7月20日，郑州市发生了严重的洪涝灾害，学院领导积极组织学院职工进行防洪防汛工作，切实保障了学院财产安全。根据河南省新冠肺炎疫情防控常态化的要求，学院党委高度重视，将疫情防控作为首要政治任务认真贯彻落实，成立了学院疫情防控领导小组，制定疫情防控紧急工作预案，强化了责任分工，增加防疫物资储备，加强门岗管理，进出校门测量体温，来访客人实名登记及信息及时上报等，2021年8、9月多次专门组织学院教职工积极开展开学前的疫情防控演练，确保了9月份新生顺利开学，保障了全院师生工作、生活安全。

第六部分举办者履责

6.1经费

2020年度收、支总计均为3243.73万元,含结转上年度项目支出66.26万元,年末结转非财政资金6.45万元。与上年度相比, 收、支总计各增加 658.92万元, 增长25.49%。

6.2 政策措施

 随着职业教育改革的推进，我院非常重视职业教育的发展，加快推进与大健康产业、健康中国相匹配的婴幼儿托育、健康照护、母婴培训等发展，这更加要求中职学校根据区域发展需求，及时调整专业设置，加快职业教育发展，积极为我省培养技能型实用性人才。

第七部分 特色创新

我院突出职业教育特色，坚持“一老一小”全面发展的原则，积极促进婴幼儿托育、健康养老、母婴培训的办学特色。不仅对内向学生开展1+X职业证书培训，培养符合健康中国建设、健康中原建设的合格医疗卫生人才，同时对外展开养老培训、母婴培训及社区讲座，有效提高学院的知名度和广度。