为规范我院专业技术岗位等级变动工作，建立健全岗位管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办〔2010〕3号）、《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔2010〕141号）、《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号）和《关于印发<河南省人口和计划生育干部学院岗位设置管理与聘用实施方案>的通知》（豫人口学院文[2010]40号）等文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过规范专业技术岗位等级变动工作，优化人力资源配置，调动广大专业技术人员的工作积极性，提高师资队伍的整体素质，进一步提升办学层次、办学水平和办学效益，促进学院事业的科学发展与和谐稳定。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持民主集中制的原则；坚持公开、公平、公正、竞争的原则。

三、实施范围

学院在编在册的专业技术人员均适用本实施方案。

四、岗位等级变动应具备的条件

专业技术岗位等级变动需要的基本任职条件和聘用条件参见《河南省人口和计划生育干部学院岗位设置管理与聘用实施方案》（豫人口学院文[2010]40号）中的“四”、“五”以及“《河南省人口和计划生育干部学院专业技术岗位设置与聘用实施细则》”（附件2）。

申报高一级专业技术岗位等级的人员，同时要求近三年的年度考核均在合格等次以上。

五、实施步骤及程序

（一）公布《专业技术岗位等级变动工作实施方案》；

（二）公布专业技术岗位空缺情况；

（三）个人提出岗位等级变动书面申请，经所在处室（部）审核后报人事处；

（四）人事处根据申请人数和空岗情况按照聘任时间、参加工作时间、到校时间、近三年考核情况进行排序；

（五）人事处将申请人员和排序结果报院领导班子研究；

（六）对拟定岗位级别变动人员名单进行公示，不少于五天；

（七）公示无异议后，报省卫计委人事处审核，报省人社厅事业处进行岗位认定，之后按政策规定执行新的岗位待遇。

六、组织领导

（一）学院成立专业技术岗位级别变动工作领导小组，具体负责本项工作的组织、实施。其中王勇军院长任组长，黄其民副院长任副组长，成员由相关部门负责人组成，日常工作由人事处负责。

（二）纪检监察部门对本项工作实行全程监督。监督电话：65666221。

七、几个有关问题的说明

（一）本次岗位等级变动所涉及到的任职年限（以聘任时间为准）、工作年限、进院日期等时间，均计算到2015年10月31日。

（二）专业技术岗位等级变动采取逐级申报的办法进行，原则上不得越级申报。

2015年11月10日                

附：豫人口学院文[2010] 40号